4 грудня набуває чинності закон про бронювання порушників військового обліку: кого він стосується

З 4 грудня 2025 року в Україні вступає в дію Закон №4630-ІХ, який дозволяє критично важливим для оборони підприємствам тимчасово бронювати працівників, навіть якщо ті мають порушення військового обліку. Про основні зміни розповів юрист Іван Щеглаков у коментарі DOU.

Що змінюється

Раніше підприємства могли наймати осіб із порушеннями обліку, але забронювати їх не дозволялося. Тепер така можливість з’явилася — на 45 днів із моменту працевлаштування.

Тимчасове бронювання поширюється на працівників, які:

• перебувають у розшуку за порушення правил військового обліку;
• не стоять на військовому обліку;
• не оновили персональні дані;
• мають неактуальні військово-облікові документи або не мають їх взагалі.

Протягом цих 45 днів працівник має усунути всі порушення, після чого підприємство може забронювати його на загальних підставах. Скористатися таким механізмом бронювання можна один раз на рік.

Зміни у випробувальному терміні

Новий закон також обмежує тривалість випробувального терміну для працівників критичних підприємств — вона не може перевищувати 45 днів. Раніше цей строк міг становити від одного до шести місяців, залежно від посади.

Проблема часу

Як зауважує юрист, у деяких випадках 45 днів може бути недостатньо, щоб працівник встиг виправити порушення, оскільки затримки можуть виникати через бюрократичні або технічні причини, які не залежать від самого військовозобов’язаного.

«Закон відкриває шлях до збереження важливих кадрів, але водночас створює ризики для тих, хто фізично не встигає оновити облік через перевантаженість системи», — пояснив Щеглаков.

Читайте також: ПДВ для ФОПів: що означають нові вимоги МВФ