У березні змінюються умови роботи найманих працівників

В Україні з 14 березня 2026 року набувають чинності оновлені правила регулювання трудових відносин під час воєнного стану. Нові положення закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлюють обмеження щодо строків призупинення трудових договорів, аби посилити захист прав працівників та врегулювати їхню взаємодію з роботодавцями.

Нові ліміти на призупинення трудових договорів

Головна зміна стосується тривалості періоду, коли трудові відносини фактично «заморожуються» — тобто роботодавець не надає роботу, а працівник її не виконує, однак звільнення не відбувається.

Основні положення:

• Максимальний строк призупинення за ініціативою однієї сторони — не більше 90 календарних днів.
• Продовження періоду можливе лише за взаємною згодою працівника та роботодавця, але виключно в межах дії воєнного стану.
• Автоматичне відновлення: після завершення визначеного строку дія трудового договору поновлюється, працівник повертається до роботи, а роботодавець відновлює виплату заробітної плати.

Процедура відновлення роботи та можливе звільнення

Якщо підприємство може відновити роботу раніше, воно зобов’язане повідомити працівника не пізніше ніж за 14 днів до дати повернення.

У випадку, коли після завершення максимального строку працівник не може повернутися до виконання обов’язків, трудовий договір може бути розірваний. Тоді роботодавець повинен:

• провести повний фінансовий розрахунок — виплатити заборгованість із зарплати та компенсацію за невикористану відпустку;
• видати трудову книжку (або її дублікат, якщо оригінал втрачено через бойові дії чи окупацію) не пізніше наступного дня після звернення працівника.